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来源:青岛新闻网 作者: 2018-11-16 16:23 字号: a- a+

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  选择上海财大的理由很简单——学术环境自由。

  这在上海财大是常态。“一个我们认定的顶尖人才决定来了,立马就要给出为他服务的所有方案。一方面显示学校诚意,另一方面也想速战速决,尽快入职。”程霖说。,排列3 有什么技术  目前,陆品燕招聘了一支由俄罗斯、泰国、香港等国家和地区人员组成的团队,他们毕业于加州大学伯克利分校、麻省理工学院、清华大学等。此外,他还聘用了10多名来自美国高校的流动岗教授,这些人每年会来上海1个月协助科研。

  谁都想要“帽子王”,  陆品燕的特殊之处在于,他从企业直接转到了高校当教授。上海财大的引人方式,不看“帽子”、不看“职级”,只看真正的学术水平和国际同行评议结果。,  “找了十几个国际同行专家来评议,所有人都知道他是谁、他在做什么研究。”岳劲峰仍记得对陆品燕进行同行评议时的情形,他把邮件发给了哈佛、牛津、乔治亚理工等多所国外高校知名教授,其中包括图灵奖得主、欧洲科学院院士等。

  中国工程院院士、中国科学院大学计算机与控制学院院长李国杰用“奇迹”二字来形容上财的这支团队,他说道,“上财坚持十几年人才引进同行评价,不注重国内的各种‘帽子’,形成了人才引人才的接力效应。”,  上海财经大学副校长陈信元介绍,未来上财将坚持人才引进“眼光向外、不搞内部挖脚、坚持同行评价、不唯头衔帽子”的原则,“也呼吁各兄弟高校一道营造国内高校人才市场的良性秩序,积极探索开放环境下中国高校师资队伍建设模式”。,  目前,陆品燕招聘了一支由俄罗斯、泰国、香港等国家和地区人员组成的团队,他们毕业于加州大学伯克利分校、麻省理工学院、清华大学等。此外,他还聘用了10多名来自美国高校的流动岗教授,这些人每年会来上海1个月协助科研。

  记者注意到,此前,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》明确提出“统筹和精简‘三评’工作”,强调要“树立正确的人才评价使用导向、强化用人单位人才评价主体地位、加大对优秀人才和团队的稳定支持力度”,这成为中央层面对当下“帽子乱飞”现象的理性复归和精准纠偏。,TTC彩票—官网  要头衔,还是要突破?,  “找了十几个国际同行专家来评议,所有人都知道他是谁、他在做什么研究。”岳劲峰仍记得对陆品燕进行同行评议时的情形,他把邮件发给了哈佛、牛津、乔治亚理工等多所国外高校知名教授,其中包括图灵奖得主、欧洲科学院院士等。

  中国青年报·中青在线记者 王烨捷 来源:中国青年报,  对此,上财公布的方案明确了一系列对中青年骨干教师及学术新人的培养举措,比如为所有新进教师提供科研启动经费、优先选派优秀青年拔尖人才到国外一流大学访学或从事博士后研究、优先资助青年学术骨干所取得的优秀科研和教学成果、优先破格提拔学术能力突出的青年学术骨干等。而以上所有,并不只针对“四青”。,  “自由发展”正是陆品燕看中上海财大的地方。这所学校给的薪水不是最高的,但与国际水平差不多;这所学校给的科研硬件条件也不是最好的,但刚好合适够用;这所学校给的治学环境,却是陆品燕最喜爱的。

    

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